Stöd vid införande


Beroende på den egna organisationens önskemål, kompetens och kapacitet kan vi stötta ert införande av ledningssystem på olika sätt.

Exempel på insatser där vi kan bidra är:

  • Genomföra riskstudien där verksamhetens risker beskrivs och relevant lagstiftning, tänkbara nödlägen m.m. identifieras. 
  • Identifiera relevant arbetsmiljölagstiftning och ta fram verktyg för det fortsatta arbetet i arbetsmiljöledningssystemet.
  • Bollplank - i många fall behövs stöd i form av idéer, kommentarer på upprättat material, exempel på lösning m.m..  I dessa fall kan vi stödja interna nyckelpersoner genom att fungera som bollplank gentemot dessa
  • Tillsammans med företaget ta fram förslag till rutiner som verksamheten tidigare inte har så stor erfarenhet av. Styrning av den dagliga verksamheten finns det alltid tillräcklig kunskap om. Däremot kan det behövas råd om hur olika delkrav kan införas i ledningssystemet på ett enkelt och effektivt sätt.
  • Ta fram förslag på mål och mätningar som behöver göras.
  • Implementeringshjälp - detta innebär t.ex. att vi stödjer kunden att komma igång med nya metoder och rutiner genom t.ex. coaching, utbildning och konkret utförande.

Utbildning


Vid införande av ett ledningssystem för arbetsmiljö är utbildning alltid en aktivitet som behövs i olika omfattning. Förutom de utbildningar som vi erbjuder via vårt öppna utbildningsutbud är det ofta nödvändigt att genomföra vissa företagsinterna utbildningar.

Exempel insatser som vi kan bidra med inom detta område är:

  • Ledningsseminarium - Det är viktig att ledningens roll i ett ledningssystem förankras och att väsentligt styrdokument tas fram. En lämplig metod att göra detta är via ett ledningsseminarium.
  • Utbildning för all personal - Personalen måste förstå varför ett ledningssystem införs och hur de ska använda och bidra till att utveckla ledningssystemet. Dessa utbildningar passa såväl i inledande skeden av införande som i senare skeden som ett led i implementeringen.
  • Chefsutbildning

Efterhand som tiden går kan gjorda utbildningar behöva kompletteras. Det kan handla om ny personal, behov av repetition, vidareutbildning m.m.